A l’acte sobre dones, discapacitat i feina hi participen sindicats. Foto: UGT
El món del treball no sempre és inclusiu. És per aquest motiu que el pròxim dilluns l’Associació de Dones No Estàndards presenta per primera vegada la jornada El Món Laboral i les Dones amb Discapacitat. Sensibilització i Erradicació dels Prejudicis Existents.
L’acte que es farà a La Sedeta de Barcelona a partir de les 10 del matí vol “fomentar la igualtat d’oportunitats de les dones amb diversitat funcional”. En aquest sentit, la presidenta de l’entitat, Carme Riu Pascual, assenyala que “gènere i discapacitat continuen multiplicant la discriminació, sobretot en el món del treball”.
Així mateix, la jornada té com a objectiu sensibilitzar la societat en general i el món empresarial i associatiu en particular sobre “les capacitats laborals i professionals de les dones que malgrat tenir alguna discapacitat, aporten les mateixes capacitats i aptituds que qualsevol persona”.
Una situació preocupant
En els dos últims anys el percentatge de dones amb discapacitat en edat de treballar no ha aconseguit superar el 25%. Dit d’una altra manera, només una de cada quatre dones en aquesta situació té una feina retribuïda.
Per pal·liar aquesta situació, des de Dones No Estàndards es desenvolupa un programa sociolaboral, de formació i acompanyament, per a unes 120 dones, que poden fer pràctiques en empreses. Es tracta d’una xifra insuficient, ja que segons denuncia l’organisme, malgrat els esforços, només s’han assolit “cinc places fixes”.
“Precisament, aquesta jornada atorga uns premis a tres empreses per la seva col·laboració en el programa”, explica l’organització. Les empreses escollides són Empresa Tecnològica, BUFETBY F i Actuem amb Qualitat.
Alhora, la jornada comptarà amb conferències i una taula rodona, amb la participació dones ponents i expertes en el tema. També s’ha convidat a Enriqueta Durán, secretaria d’igualtat d’UGT, Montserrat Pallarés, presidenta de COCEMFE, i Silvia Fernández, treballadora social de Dones No Estàndards.
“A la jornada es volen desfer perjudicis i mostrar les capacitats i competències laborals de dones amb diversitat funcional, i com aquestes treballadores contribueixen econòmicament a la societat de la mateixa manera que qualsevol persona contractada, si fan el treball adequat a les seves potencialitats”, afirma l’organització.
