L’Ajuntament de Barberà ha començat a elaborar un pla intern per a la igualtat de gènere dins del consistori. Amb aquest instrument es vol incorporar la coherència interna de la mateixa política pública, per tal d’identificar les discriminacions per raó de sexe i l’establiment d’objectius i pràctiques a adoptar per a la consecució de la igualtat real i efectiva en dones i homes dins de la institució.
L’elaboració d’aquest pla va ser aprovada per unanimitat el febrer passat. Segons han informat des de l’Ajuntament, el seu seguiment i implementació, que el porta a terme una Comissió de Seguiment formada per personal tècnic i polític de les diferents àrees i seccions del consistori, es realitzarà des d’aquest any 2015 fins al 2018.
El pla tindrà cinc línies estratègiques centrades en la transversalitat de gènere, la representativitat de les dones, les condicions laborals, la prevenció de riscos laborals i assetjament sexual i la comunicació corporativa. Per a aquest any s’ha previst la implementació d’un total de 25 accions, repartides en aquests cinc àmbits de treball, algunes de les quals ja s’han portat a terme. Entre aquestes accions destaquen l’elaboració d’un pla d’actuació anual i la designació d’una persona referent en temes d’igualtat de gènere en cada àrea i secció municipal.
