Els 6 canvis laborals que el govern espanyol acaba d’aprovar

El govern espanyol ha aprofitat l’aprovació de la transposició de la directiva europea de condicions laborals transparents i previsibles per prohibir els contractes ‘a trucada’ o de zero hores, limitar el període de prova a les empreses i considerar que els contractes són indefinits a temps complet “si les condicions no consten per escrit”.

“Avui fem un pas més en la lluita contra la precarietat. Es tracta d’una norma que té a veure amb els drets dels treballadors més vulnerables”, ha afirmat la ministra de Treball, Yolanda Díaz. A continuació, et resumim les sis principals novetats aprovades per l’executiu espanyol.

1. Contractes per escrit

El nou text, doncs, detalla que les empreses hauran de redactar contractes per escrit independentment de la durada i indicar aspectes fonamentals com la durada i distribució de la jornada i del període de prova. Segons ha detallat Díaz, si la companyia no detalla aquesta informació, es donarà per entès que el treballador és indefinit a temps complet. Aquesta obligació s’aplicarà també als contractes inferiors a quatre setmanes. Per aconseguir-ho, el govern espanyol modificarà l’article 4 de l’Estatut dels Treballadors.

D’aquesta manera, el govern espanyol busca que els treballadors puguin conèixer d’avançat quin serà l’horari de feina. A banda de comunicar per escrit les modificacions dels elements essencials de la feina, la nova norma també deixa per escrit que l’increment o la disminució del nombre d’hores de contractes parcials tindrà un “caràcter voluntari” pel treballador i no podrà aprovar-se unilateralment per part de l’empresa. A més, exigeix les empreses a registrar la jornada dels treballadors a temps parcial cada dia, incloent-hi l’horari concret d’inici i de finalització.

2. Hores extra

Pel que fa a les hores extra, en el document hauran de constar:

• Les hores extra, els dies i les hores de referència en què es poden sol·licitar els serveis del treballador.
• Un preavís mínim de tres dies per a la realització d’aquestes hores, un termini que no es podrà rebaixar mitjançant conveni.
• En cas de cancel·lació total o parcial de les hores esmentades sense respectar aquest termini de preavís implicarà el dret a la retribució corresponent.

3. Període de prova

D’altra banda, la durada màxima del període de prova no podrà ser ampliable per conveni:

• Es limita el període de prova a un màxim de sis mesos per a tècnics i tècniques titulades i de dos mesos per a la resta de persones treballadores.
• En el cas dels contractes temporals i de durada determinada, si és concertat per un període igual o superior a sis mesos, el període de prova no pot ser de més d’un mes. Els convenis col·lectius no podran ampliar la durada d’aquests períodes de prova

4. Pluriocupació

Segons es detalla en el document, l’empresa no podrà obstaculitzar la pluriocupació de la persona treballadora o ser causa de tracte desfavorable a l’empresa.

5. Vacants de jornada completa

La persona treballadora que tingui almenys sis mesos d’antiguitat a l’empresa tindrà dret a sol·licitar els llocs vacants que tinguin una jornada a temps complet o més gran de què gaudeixi, que siguin de caràcter indefinit o més previsibles o estables. Aquestes sol·licituds hauran de rebre una resposta motivada i per escrit en el termini de 15 dies.

6. Noves multes

La normativa també introdueix noves multes per garantir el compliment de la llei:

• Serà sancionable no contestar per escrit a la sol·licitud de llocs vacants.
• Es considera infracció greu no informar per escrit el treballador sobre els elements essencials del contracte en els termes i terminis establerts.
• La discriminació per estar en pluriocupació es considera infracció molt greu.