La proposta implica que en els pròxims vint anys es permeti triar entre dues opcions per al període de còmput. Foto: Pexels
CCOO i UGT han avalat per unanimitat la proposta del govern espanyol de reforma del sistema de pensions. Els òrgans de decisió d’ambdós sindicats han donat llum verda al plantejament que el Ministeri de Seguretat Social ja havia pactat en el si de la coalició i amb la Comissió Europea i que ha incorporat alguns “serrells” que reclamaven les organitzacions sindicals. Per contra, la patronal l’ha rebutjat i ha quedat fora del pacte.
Què implica la proposta de reforma?
La proposta implica que en els pròxims vint anys es permeti triar entre dues opcions per al període de còmput. És a dir, es podrà triar entre els últims 29 anys de carrera descartant els dos pitjors o els últims 25, que és l’esquema actual.
1. Més contribució dels salaris alts
Pel que fa a l’objectiu de reforçar els ingressos del sistema, la proposta planteja incorporar ingressos de les rendes altes a través d’un augment progressiu de les bases màximes de cotització i establir una quota de solidaritat.
2. Mecanisme d’equitat intergeneracional
Es tracta del mecanisme que substitueix el factor de sostenibilitat que havia estat vigent des del 2013, que enguany ja suposa una cotització addicional del 0,6% per garantir la sostenibilitat del sistema davant l’increment de pensionistes de la generació del ‘baby boom’. Passarà dels 0,6 punts percentuals actuals a 1,2 el 2029 a un ritme d’augment d’una dècima l’any.
3. Pensions mínimes
Pel que fa a les pensions mínimes contributives, s’estableixen mesures perquè la quantia s’aproximi al 60% de la renda mitjana prenent com a referència l’evolució de la pensió mínima amb cònjuge a càrrec, que assoliria entre 2024 i 2027 el 60% de la renda mitjana corresponent a una llar de dos adults. Per a les no contributives s’estableix un procés similar fins a convergir el 2027 amb el 75% del llindar de la pobresa calculat per a una llar unipersonal.
4. Bretxa de gènere
En matèria de gènere, es millora la compensació de les llacunes de cotització de les dones treballadores per compte aliè a partir del mes 49 de buit i fins al mes 60 (el cinquè any) amb una compensació del 100% de la base mínima i del 80% entre el mes 61 i el 84 (del cinquè al setè any). A més, el complement de bretxa de gènere tindrà un increment del 10% addicional a la revalorització anual en el bienni 2024-2025.
