“Un col·lectiu de treballadores i treballadors de l’Ajuntament de la Garriga hem dit prou”. Així comença el comunicat que van fer públic la setmana passada uns 24 empleats del consistori amb l’objectiu de demanar millores en les seves condicions laborals i manifestar el seu malestar per situacions com “les espectaculars diferències salarials entre personal de la mateixa categoria, que poden arribar fins als 900 euros”.
Aquesta és només una de les denúncies d’aquest grup d’empleats, que critiquen altres assumptes com “l’arbitrarietat absoluta en l’adjudicació de complements salarials, l’acumulació il·legal d’hores extraordinàries i l’absència de respostes per part de tots els interlocutors que hem tingut al llarg d’aquests anys”. El col·lectiu també anuncia a través del comunicat que “com a mesura de pressió, hem decidit no treballar cap hora extraordinària més”.
Per la seva banda, l’alcaldessa de la Garriga, Meritxell Budó, explica a Línia Vallès que aquesta situació s’ha produït perquè “les condicions laborals es regeixen a partir d’una Relació de Llocs de Treball (RTL) que data del 2007 i ara els paràmetres són diferents”. En aquest sentit, l’alcaldessa ha encarregat una revisió d’aquest pla que estarà enllestit el 2019. Segons Budó, les conclusions d’aquest estudi permetran fer “una valoració més justa i adient a la realitat actual”. Però, per tal d’oferir als treballadors una solució més immediata, des del consistori s’estan estudiant diferents escenaris per aplicar millores en les condicions laborals de tota la plantilla de l’Ajuntament.
