La llei obliga a tenir protocols per prevenir l’assetjament sexual. Foto: ACN
Dues de cada tres empreses d’Esplugues no tenen protocol per prevenir i abordar l’assetjament sexual i per raó de sexe al lloc de feina. Ho diu una enquesta elaborada per PIMEC, que ja s’ha posat a disposició de les companyies per ajudar-les a tenir aquest instrument i complir la llei en matèria d’igualtat. El mateix estudi de la patronal de la petita i mitjana empresa detalla que el 62% d’empreses tampoc tenen el registre salarial obligatori.
Per a Mentxu Gutiérrez, secretària de Dones i Polítiques LGTBI de Comissions Obreres, la situació que revela l’enquesta de PIMEC “és molt preocupant”. Recorda que tenir aquests protocols i registres és obligatori per a qualsevol empresa, sigui quina sigui la seva dimensió. Per això espera que el nou Departament de Feminismes de la Generalitat posi en marxa un pla de treball i dediqui els recursos necessaris per fer pedagogia entre totes les empreses, també les petites, perquè tinguin aquests protocols. Unes eines que han de permetre “sensibilitzar” la societat sobre un problema que, com remarca Gutiérrez, “costa molt denunciar”.
L’alcaldessa Pilar Díaz assegura que el 8 de març de l’any que ve “totes les empreses amb una plantilla de més de 50 persones hauran de disposar d’un Pla d’Igualtat” i agraeix l’estudi elaborat per PIMEC perquè “ajuden a veure el punt on ens trobem i cap a on volem anar”.
