Dijous dia 19 es va presentar, a la Sala de Plens de l’Ajuntament, el Pla d’Igualtat Intern, aprovat en la darrera Junta de Govern Local.
El Pla és un instrument estratègic que pretén assolir la igualtat real entre dones i homes en les polítiques internes de l’administració municipal. En declaracions a l’emissora municipal, la regidora d’Igualtat, Maria Mas, va explicar que el Pla també busca “eliminar els possibles estereotips, actituds i obstacles que puguin dificultar a les dones accedir a les professions i llocs de treball en igualtat de condicions que els homes”.
L’elaboració d’aquesta estratègia s’ha basat en una part quantitativa, amb dades i xifres, i una altra qualitativa, centrant-se més en el contingut dels discursos sobre la igualtat.
De la mateixa manera, el Pla consta de dues parts: la diagnosi i el pla d’accions. En primer lloc, s’ha realitzat una anàlisi del grau d’implantació del principi d’igualtat i, tot seguit, a partir d’aquesta anàlisi, s’han establert les mesures necessàries per esdevenir una organització referent en termes d’igualtat. En aquest sentit, destaca la creació de la Comissió d’Igualtat, l’òrgan que vetllarà per la correcta aplicació de les mesures proposades al Pla Intern.
L’Ajuntament d’Esparreguera ja havia implantat anteriorment altres estratègies per assolir la igualtat, un tema de màxima prioritat.
