Els treballadors poden acumular un any de dies personals no gaudits i el consistori els ho dobla. Foto: Arxiu
L’Ajuntament de Barcelona permet que els seus treballadors puguin deixar de treballar dos anys abans de jubilar-se mantenint el seu sou. Ho ha avançat el diari ARA i ho han confirmat fonts municipals a l’ACN.
La normativa, que està en vigor des de finals de l’any 2021, estableix que els empleats del consistori poden acumular fins a un any de dies personals no gaudits i l’Ajuntament els premia amb el doble de dies, que poden fer servir al final de la seva vida laboral. Alhora, els bonifica amb un dia per cada any treballat i per cada quinquenni.
Preguntat per aquesta qüestió en roda de premsa, el tinent d’alcaldia de Règim Interior, Albert Batlle, ha assegurat que és el compliment d’un conveni col·lectiu i de condicions laborals pactades. En aquest sentit, ha dit que ho vulguin o no estan “obligats” a complir els acords, i ha recordat que van ser aprovats “pràcticament per unanimitat” del plenari en el seu dia. “És simplement donar compliment a uns acords de condicions laborals que es van aprovar fa més de dos anys”.
Per “rejovenir” la plantilla
L’Ajuntament ha defensat la mesura i ha assenyalat que el sistema aporta dos beneficis clars a la institució. Per una banda, el fet d’acumular els diferents dies de permisos al final de la vida laboral i no durant la mateixa, fa possible “una millor organització de la plantilla” i un servei a la ciutadania més eficient. A banda, ha remarcat que facilita el rejoveniment de la plantilla municipal.
Paral·lelament, ha avisat que aquesta iniciativa “és la manera d’apropar la jubilació parcial, recollit al dret laboral però no al TREBEP, a l’administració pública”. Ha recordat que a aquesta s’hi poden acollir els funcionaris de carrera, interins i el personal laboral. “Fins ara, només es podia jubilar el personal laboral perquè és el que es regeixen per l’Estatut dels Treballadors, igual que les persones que treballen per una empresa privada”, ha detallat el consistori.
Cessament progressiu: la fórmula
D’acord amb el consistori, aquesta fórmula s’anomena cessament progressiu i és una nova figura que recull el darrer Acord de Condicions Laborals 2021-2024, que va entrar en vigor el passat 24 de desembre de 2021.
Pel que fa al funcionament del cessament progressiu, ha afirmat que contempla que les persones interessades es puguin jubilar fins a dos anys abans i només en cas que hagin anat cedint els dies no gaudits durant la seva vida laboral. Així, ha dit que els empleats poden reservar els dies provinents dels diferents permisos als quals tenen dret i que ho hagin gastat quan els pertocava, traslladant-los al final de la seva vida laboral. Amb tot, ha concretat que només poden usar-se amb aquesta finalitat els dies d’assumptes personals i assimilats, no les vacances.
També ha reconegut que aplica una bonificació per aquests dies, de forma que per cada dia traslladat pel treballador al final de la vida laboral, l’organització li en regala un altre. A més, també es bonifica l’empleat amb un dia per cada any treballat i per cada quinquenni.
El consistori ha explicat que en el moment d’entrada en vigor del cessament progressiu es va aportar un seguit de dies a les persones, en funció de la seva antiguitat, “perquè les que s’havien de jubilar de manera immediata poguessin optar a acollir-se a aquesta iniciativa”, ja que no havien tingut possibilitat d’acumular aquestes jornades.
Des de l’Ajuntament han indicat que tant el conveni com la mesura han estat ratificats pels sindicats CCOO i UGT i aprovats al plenari del Consell Municipal. En aquesta línia, han assegurat que aquesta millora és una gran reivindicació sindical a la qual l’Ajuntament ha donat resposta.
