En el difícil context actual de crisi econòmica, alguns ajuntaments han optat per fer front a la disminució d’ingressos prevista i a l’escàs marge d’endeutament que tenen reduint la des- pesa d’una manera singular: acomiadant treballadors municipals. La UGT va denunciar dimarts els fets en una roda de premsa en la que es van identificar els tres consistoris vallesans que han fet servir aquesta pràctica: Sant Feliu de Codines, Santa Eulàlia de Ronçana i Bigues i Riells.
El sindicat va anunciar que portarà els casos als tribunals de justícia, tot criticant que els consistoris recorren a la retallada de personal per contenir la despesa. El responsable de la secretaria del Sector de l’Adminis- tració Local de la UGT, Juan Francisco García Crespín, va explicar que els ajuntaments van decidir els acomiadaments de forma unilateral, sense obrir cap porta al diàleg i descartant d’entrada qualsevol tipus de sortida negociada amb els afectats i sense informar prèviament als representants sindicals.
Es dóna la circumstància que un dels treballadors que s’han quedat sense feina a Santa Eulàlia de Ronçana és, precisament, el president del comitè d’empresa. Segons va explicar García Crespín, el van citar de forma individual, com a la resta d’acomiadats, i va ser aleshores quan es va assabentar”.
TRES AJUNTAMENTS
El sindicat ha denunciat que l’equip de govern de Sant Feliu de Codines ha reduït la plantilla de la Policia Local amb l’acomiadament de dos membres, provocant amb aquesta mesura que “la qualitat del servei que reben els ciutadans es ressenteixi”.
En el cas de Santa Eulàlia de Ronçana, la denúncia del sindicat té relació amb l’acomiadament de cinc treballadors muni- cipals sense haver-ho comunicat prèviament al comitè d’empresa. El ple de l’Ajuntament va aprovar aquesta mesura seguint les recomanacions d’un informe jurídic fet per un advocat que exerceix com a assessor extern del consistori. “Hi ha alcaldes que afronten la situació econòmica deixant-se portar per assessors externs que cobren im- portants tarifes a càrrec de les arques públiques”, va dir García Crespín, qui va afegir que el seu desig no és “veure alcaldes que hagin de donar explicacions davant la justícia per presumptes delictes de prevaricació”.
Per últim, el sindicat assegura que l’Ajuntament de Bigues i Riells ha acomiadat cinc empleades de l’escola bressol, en tre les quals hi ha una dona embarassada, dues amb reducció de la jornada laboral per manternitat i lactància, i una delegada de la UGT.
PERSECUCIÓ SINDICAL?
El secretari comarcal d’UGT al Vallès Oriental, Oscar Riu, no entén les actuacions fetes per les administracions locals en les darreres setmanes, que han acabat provocant la denúncia pública del sindicat. Riu, per a qui resulta estrany que els problemes es detectin a partir dels canvis en els equips de govern produïts arran de les darreres eleccions locals, considera que són acomiadaments “il·legals i aleatoris” que afecten treballadors que, “casualment”, tenen alguna vinculació amb el moviment sindical. “Estem disposats a parlar amb els alcaldes per cercar solucions”, va afegir García Crespín.
En qualsevol cas, des de la UGT es qualifica d’“inacceptable” el fet que els governs municipals vulguin reduir la seva despesa eliminant treballadors i no descarta que alguns dels acomiadaments que ja s’han produït obeeixin a una actitud de persecució sindical.
El sindicat va anunciar dimecres que emprendrà mesures legals per intentar reconduir la situació demanant la retirada d’acomiadaments i que es negociï amb els representants dels treballadors. En el cas de Bigues i Riells, la UGT ja ha presentat un recurs i, en el de Santa Eulàlia, exigirà la nul·litat.
El sindicat ha recomanat als responsables dels comitès d’empresa dels ajuntaments de la comarca que, com a mesura pre- ventiva, sol·licitin a l’equip de govern informació sobre l’estat econòmic real del consistori i el detall de les mesures que ha previst aplicar contra la crisi.