El permís de cinc dies no s’esgota pel fet que donin l’alta al familiar. Foto: Freepik
El permís retribuït per absentar-se de la feina per l’hospitalització d’un familiar es manté després de l’alta hospitalària d’aquest. És a dir, si tens cura d’un familiar a qui han d’hospitalitzar, pots esgotar el permís de cinc dies establert per llei encara que enviïn el pacient a casa abans que passin els cinc dies.
Així ho ha sentenciat l’Audiència Nacional fins en dues ocasions, la darrera aquest mes d’abril, en interpretació de la modificació de l’Estatut dels Treballadors introduïda el 2023 per millorar la conciliació de la vida familiar i professional. Abans de la modificació el permís era de només dos dies, quatre si es requeria realitzar un desplaçament.
Tot i allargar-lo, sovint es considerava que quan el pacient rebia l’alta s’acabava la causa que justificava el permís. Ara, i després que els sindicats acudissin als tribunals, l’Audiència Nacional ha assentat un precedent perquè això no sigui així. Es podrà utilitzar la totalitat del permís fins i tot quan donin l’alta al familiar hospitalitzat, quan hi hagi necessitat de repòs.
Els magistrats coincideixen, llavors, amb la interpretació feta pels sindicats que el permís persisteix. Consideren que decidir el contrari perpetuaria l’esquerda de gènere perquè les dones, col·lectiu que tradicionalment assumeix les cures, veurien retallats els seus drets per aquesta circumstància.
Quan es pot demanar?
Tal com estableix l’article 37.3.b) de l’Estatut dels Treballadors, els treballadors disposen d’un permís retribuït que els permet absentar-se de la feina sense renunciar al sou quan hagin de cuidar un familiar “per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari”.
No tots els familiars donen dret a obtenir aquest permís. Ho fan el cònjuge, la parella de fet o el parent fins al segon grau. A més, per a disposar del permís també és necessari que el familiar en qüestió requereixi la cura del treballador.
Cal notificar l’empresa?
Sí, encara que, per norma general, l’empresa no s’hi pot negar, cal notificar-la amb antelació i justificar-ne la causa. A més, donat que els permisos estan contemplats legalment, tothom té dret a acollir-s’hi, independentment de si s’ha especificat en el contracte.
El nou motiu pel qual pots marxar de la feina i et paguen igual
