El pes de les dones és molt elevat al comerç, on voreja el 50% a Badalona, Santa Coloma i Sant Adrià. Foto: ACN
El Baix Besòs concentra les taxes d’atur femení més elevades de la metròpoli, si no hi comptem Badia del Vallès, que ocupa la primera posició amb un 18,3%. L’informe sobre dones i mercat de treball publicat recentment per l’Àrea Metropolitana de Barcelona (AMB) situa aquestes ciutats al capdavant del rànquing: mentre que la mitjana metropolitana és del 9,5%, a Sant Adrià l’atur entre les dones arriba fins al 16,2%, a Santa Coloma al 13,9%, a Montcada al 13,2% i a Badalona al 13,1%.
Aquestes xifres no són una casualitat, sinó una conseqüència de la vulnerabilitat de la zona. “Territoris com el Besòs tenen un atur estructuralment més alt per a tothom, però generalment sempre s’hi registra una taxa lleugerament més elevada entre les dones”, comenta al Línia Carme Poveda, directora d’anàlisi econòmica de la Cambra de Comerç, amb qui posem la lupa en aquestes dades.
“Preocupants”
De fet, un estudi publicat fa temps per l’Institut Metròpoli concloïa que el 70% dels barris més vulnerables de l’àrea metropolitana es concentren, precisament, al Besòs. Per tant, defensa Poveda, les dades de l’AMB no són especialment sorprenents tenint en compte les circumstàncies, però no per això deixen de ser “preocupants”.
Segons l’informe de l’AMB, un 20,3% de les dones de l’àrea metropolitana treballen a temps parcial, una xifra que contrasta amb el 8,1% d’homes en aquesta situació. A més, les dones són majoria entre els aturats de llarga durada (63,4%). Normalment, diu Poveda, aquestes dades responen a la manca de formació i d’experiència que pateixen algunes dones.
Les circumstàncies socioeconòmiques, a més, són clau per entendre aquesta realitat. “En municipis com els del Besòs hi ha una població amb nivells formatius més baixos, una proporció de població nouvinguda més alta i més rotació i temporalitat laboral. Són factors que afecten tant homes com dones, però en el cas femení són superiors”, apunta la directora d’anàlisi de la Cambra.
Bretxa salarial
La desigualtat també es fa evident en els salaris. Les dones cobren, de mitjana, un 17,6% menys que els homes a l’àrea metropolitana. Tot i que el 2024 van experimentar un increment salarial del 5,1%, elles encara van percebre 6.000 euros menys l’any. Aquesta diferència es tradueix en menys oportunitats, menys estabilitat i menys accés a posicions directives.
L’estudi de l’AMB també valora el pes de les dones per sectors. En general, és molt elevat al comerç, on voreja el 50% a Badalona, Santa Coloma i Sant Adrià. Però si hi ha un sector eminentment femení, aquest és el dels serveis a la ciutadania –administració, serveis socials, educació i sanitat–, amb percentatges que arriben gairebé al 70% als tres municipis.
Oportunitats desiguals
Malgrat aquest panorama, hi ha iniciatives que volen revertir, a poc a poc, aquestes desigualtats. Poveda destaca la tasca que es fa, per exemple, des de la Ciba de Santa Coloma, on porten a terme plans de formació i d’ocupabilitat en clau d’igualtat real. “Han demostrat bons resultats a l’hora d’impulsar l’autoocupació, la formació i l’empoderament”, corrobora.
Poveda també subratlla la importància de reforçar les escoles bressol, que permeten a moltes dones incorporar-se al mercat laboral. Des de la Cambra, a més, es treballa amb les empreses per detectar bretxes de gènere i implementar plans d’igualtat. “Hem demostrat, amb estudis des de fa 15 anys, que les dones no tenen les mateixes oportunitats. Per això és important que les empreses facin un diagnòstic, intentin superar biaixos i facin formació als treballadors”, conclou Poveda.
